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Behördengänge und Termine im Zusammenhang mit der Schwangerschaft

Ja, zur Schwangerschaft gehören auch Behördengänge, Termine, Anträge und Absprachen. Um Ihnen diesen Teil zu erleichtern, hat SolVital hier die wichtigsten Behördengänge zusammen gefasst, damit Sie Ihre Schwangerschaft in aller Ruhe genießen können ohne sich zu fragen ob Sie etwas wichtiges vergessen haben.

Termine zur Untersuchung

Sie brauchen Ihrer Krankenkasse nicht gesondert mitteilen, dass Sie schwanger sind. Auf der Rechnung, die die Krankenkasse nach dem ersten Termin von Ihrem Frauenarzt erhält, steht ein Kürzel aus dem die Kasse erkennen kann, dass eine Schwangerschaft vorliegt. Wenn Sie dennoch sicher gehen möchten, ob und in welchem Umfang Sie versichert sind, kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse.

Etwa 10 Untersuchungen werden während der Schwangerschaft empfohlen. Lesen Sie hier, was Sie bei diesen Vorsorgeuntersuchungen erwartet.

Die Vorsorgeuntersuchungen

• 1. Vorsorge
• 2. Vorsorge
• 3. Vorsorge
• 4. Vorsorge
• 5. Vorsorge
• 6. Vorsorge
• 7. Vorsorge
• 8. Vorsorge
• 9. Vorsorge
• 10. Vorsorge

Termine zum Ultraschall

Drei Ultraschalluntersuchungen werden insgesamt von der Krankenkasse übernommen. Wenn Sie mehr Ultraschalluntersuchungen wünschen obwohl kein Krankheitsverdacht besteht müssen Sie diese selbst tragen.
Der erste Ultraschall wird vaginal durchgeführt. Die anderen beiden sind Bauch-Ultraschälle.

Ultraschalluntersuchungen

• 1. Ultraschall
• 2. Ultraschall
• 3. Ultraschall

Der Geburtsvorbereitungskurs

Viele Hebammen und Kliniken bieten verschiedene Geburtsvorbereitungskurse an, bei denen Sie theoretische Informationen erhalten und praktische Übungen machen können.
In der Regel erstatten die Krankenkassen 14 Stunden (fragen Sie zur Sicherheit nach). Auch wenn es schöner ist mit dem Partner dorthin zu gehen, muss dieser oftmals selbst bezahlen.


Sie werden während der Kurse körperlich und psychisch auf die Geburt und die Zeit danach vorbereitet.


Sie haben die Wahl zwischen:

Geburtsvorbereitungskurse

• Klassischer Geburtsvorbereitungskurs
• Geburtsvorbereitung mit Yoga
• Geburtsvorbereitung mit autogenem Training
• Geburtsvorbereitung mit Haptonomie
• Geburtsvorbereitung im Wasser

Termine im Zusammenhang mit der Arbeit

Sie sind nicht verpflichtet Ihren Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft zu unterrichten. Dennoch ist es für das Arbeitsklima sicherlich besser, wenn Sie dies tun bevor er es selbst bemerkt. Außerdem kann nur so der Mutterschutz in Kraft treten.

Sie können Ihrem Arbeitgeber mündlich Bescheid geben. Wenn Sie es aber offiziell machen wollen, setzen Sie ein entsprechendes Schreiben auf.

Lesen Sie auch Schwangerschaft und Arbeit

Die Wahl der Hebamme

Sie können eine Hebamme wählen, die Sie als werdende Eltern während der Schwangerschaft begleitet. Oftmals kann Sie mit Ihnen an dem Tag der Entbindung in die Klinik fahren und ist auch nach der Geburt eine Ansprechpartnerin.
Sie darf die Schwangerschaft feststellen, den Mutterpass ausstellen und die Vorsorgeuntersuchungen durchführen.
Ihr Frauenarzt kann Ihnen bei der Wahl helfen. Ansonsten finden Sie die Adressen der Hebammen in Ihrer Nähe über die Hebammenverbände.

Die Wahl des Geburtsortes

Sie haben die Wahl zwischen der Klinik bzw. dem Krankenhaus, einem speziellen Geburtshaus oder einer Hausgeburt. Wenn es sich um eine Risikoschwangerschaft handelt, sollten Sie auf jeden Fall Ihr Baby in einer Klinik zur Welt bringen, die medizinisch ausgestattet ist.
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Kliniken, also informieren Sie sich vorher. Sie können mit Ihrer Hebamme oder dem Frauenarzt sprechen oder an einem Informationsabend teilnehmen, den viele Kliniken regelmäßig veranstalten.

Behördengänge zur Meldung der Geburt

In der Regel übermittelt die Klinik die Geburtsdaten des Kindes an das Standesamt. Innerhalb einer Woche nach der Geburt müssen Sie eine Geburtsurkunde beantragen.

Wenn Sie verheiratet sind:

Das Kind bekommt den Nachnamen der Eltern, wenn diese den gleichen Namen tragen. Wenn Sie nicht den gleichen Namen tragen, müssen Sie eine schriftliche Erklärung über den Geburtsnamen des Kindes abgeben.

Wenn Sie nicht verheiratet sind:

DDer Vater muss die Vaterschaft beim Standesamt, Jugendamt, Amtsgericht oder Notar anerkennen und die Mutter diese bestätigen. Dies kann bereits vor der Geburt geschehen.
Sie müssen eine schriftliche Erklärung über den Geburtsnamen des Kindes abgeben. Wenn ein Elternteil allein erziehend ist, bekommt das Kind dessen Nachnamen.

Die Wahl der Kinderbetreuung

Sie sollten sich überlegen wer die Kinderbetreuung nach dem Mutterschutz übernimmt. Nimmt einer von Ihnen die Elternzeit und möchten Sie Ihr Baby (teilweise) lieber einer Kinderkrippe oder Tagesmutter überlassen?

Sie haben die Wahl zwischen folgenden Arten der Kinderbetreuung:

Elternzeit:

Sie haben als berufstätige Eltern einen Anspruch auf Elternzeit, d.h. Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit aus Anlass der Geburt und zur Betreuung Ihres Kindes. Als Vater können Sie ab der Geburt des Kindes Elternzeit nehmen, für die Mutter beginnt die Elternzeit nach Ablauf des Mutterschutzes.

Klären Sie vorab, wer wie lange und wann Elternzeit nimmt. Sie können auch beide gleichzeitig oder abwechselnd Elternzeit nehmen. Setzen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich in Kenntnis. Die Elternzeit beträgt pro Elternteil maximal drei Jahre. Nach dem dritten Lebensjahres des Kindes kann Elternzeit nur noch maximal 12 Monate genommen werden.

Kinderkrippe, Kindertagesstätte:

municipale ou associative, elle permet d’accueillir 30 à 60 enfants âgés de deux mois à trois ans, dans un cadre spécialement conçu pour les tout-petits.

In Deutschland gibt es nur wenige Kinderkrippen, die Kinder unter drei Jahren betreuen. Deshalb kümmern Sie sich möglichst früh um einen Platz. Ihr Kind wird dort von ausgebildeten Erzieherinnen und Kinderpflegerinnen in einem zeitlich umfangreichen Rahmen betreut. Die Kosten richten sich nach Ihrem Einkommen, Ihrem Bundesland und dem Träger der Einrichtung.

Tagesmutter, Kleingruppe:

Eine Tagesmutter betreut eine kleine Gruppe von Kindern. Sie braucht keine geregelte Berufsausbildung, kann aber nach einem erfolgreich abgeschlossenen Lehrgang ein Zertifikat bekommen. Wenn Sie mehr als drei Kinder betreut, benötigt sie eine Pflegeerlaubnis vom Jugendamt. Die Betreuungszeiten können individuell abgesprochen werden.

Au-Pair:

Ein Au-Pair ist ein ausländischer Gast, der für sechs oder 12 Monate im Rahmen eines Sprachaufenthalts zu Ihnen kommt. Ein Au-pair darf maximal sechs Stunden pro Tag (30 Stunden pro Woche) arbeiten. Dabei kann es Kinder betreuen und leichte Hausarbeit erledigen. Au-Pairs werden von entsprechenden Organisationen vermittelt.

Das schöne ist der kulturelle Austausch und die Dynamik der oft jungen Personen (18 bis 25). Dafür sind damit auch Kosten verbunden (Unterkunft und Verpflegung bei Ihnen, monatliches Taschengeld, eventuell Sprachkurs).

Kinderfrau:

Eine Kinderfrau betreut Ihr Kind bei Ihnen zu Hause. Es ist lohnenswert, wenn Sie mehrere Kinder haben, die betreut werden müssen. Ansonsten ist diese Art der Betreuung recht teuer, da Sie neben dem Stundenlohn (7,50 bis 10 €) bestimmte Abgaben zahlen müssen, denn Sie gelten als Arbeitgeber. Wenn Sie die Kinderfrau auf 400€-Basis einstellen, brauchen Sie sie nur bei der Minijob-Zentrale anmelden und es entstehen keine weiteren Kosten.

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